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社保征收税务直管即将落地,企业和个人应该如何应对?

新税法改革和社保征收改革后,一旦落地实施,先不论员工个人的到手收入会不会下降,企业的用工成本必定是会大幅上升的!因此,企业必须开始着手准备可能的用工危机应对策略,这事关生死,下面本文将对可能的一些策略进行简单阐述,以做参考。

可能的应对策略

(1)由劳动合同用工变为劳务派遣、非全日制用工等用工方式

这种用工方式比较常见,用人单位可避免一些法律风险,但在全国社保一盘棋以及的大背景下,这种办法也很难长久做下去,治标不治本。

(2)大规模裁员或者降薪

比以往更加昂贵的用人成本将迫使企业在用人上更加小心谨慎,把每一个人的效用都发挥到最大,只招能够快速持续产生高绩效的人员,迅速淘汰不适合企业、不能产生高绩效的人员,并把用工流程做得更加规范(这对人力资源体系和人力资源官本身提出了更高的要求),或者迫不得已的情况下,大规模降薪和减少福利。

(3)员工全部注册为个体户,再雇佣

员工注册为个体户,然后企业雇佣员工,企业此时与员工签订的就不是劳动合同,而是劳务分包合同。企业将工资以劳务分包的形式发给“个体户”(员工)们,员工自行选择缴纳或者不缴纳社保。

(4)“低底薪 高年终奖”模式

年终奖的税率相对来说要低一些,企业可以合理调整月薪与年终奖的比例,来避免缴纳高昂的社保费用和个税费用。举例来说,假设原本小王一年收入是10万元(未扣除五险和个税),月薪7000,年终奖16000元,在新的个税和社保情况下:

(以上计算仅为实验性计算,即假设税务部门对社保“下手”)

在年工资包为10万的前提下

月薪7000:

企业实际支出是9002*12 16000=124024,员工到手=6240.63*12 15520=90407.56

月薪6000:

企业实际支出是7716*12 40000=120592,员工到手=5470.45*12 25305=89751.48

月薪5000:

企业实际支出是6430*12 40000=117161.44,员工到手=4485*12 36105=89925

由此可以看出,并不是企业每个月月薪给员工发的越多,员工到手的钱就越多的,但每个月发的越多,企业的负担反而越重。在具有市场竞争力水平的工资包确定的前提下,合理规划月薪与年终奖的比例可以做到合理避税,做到企业支出和员工收入双平衡,减轻企业和员工个人负担。

(5)提高人效,提高员工能力,提高公司竞争力

这是正道,也是最难的一条道路。

写在最后的话:

也许,2019年税务部门迫于压力,不会马上进行全面稽核和征收,但无论明年1月1日以后税务部门是否会对社保这块“下手”,考虑到整个中国全面转型,拼命想脱离“中等收入陷阱”的大背景下,可以预见的是,社保稽核力度一定会越来越大,无论是走提高人效提高员工能力的大道还是采用其他手段,企业要提前做好这方面的预案应对,不至于真到了那一天,束手无策。

交不起,就是偷税漏税!裁员,把厂房出租出去,也比雇200多号员工干活儿利润强,省的背一屁股饥荒!现在的实体企业很难生存!社保一搞,一条天理!解散!清静⋯

税务机关是有强制征收权利的,企业如果不按时缴纳,税务机关是可以采取措施进行强制征收的,且现在金税三期上线,工商、税务、银行联网后,在大数据的环境下,想不缴纳是不可能的。在这种情况下企业应该如何应对,我人为应该积极的面对,如果有什么小心思,在大数据的环境下,不小心就要被税务机关盯上的。不过大家也不要太担心,国家不是正在研究,如何降低企业的社保费率的吗?并且总理还说了,不会加大企业负担。所以,作为企业要想法设法如何提高且的收入,如何把企业做大、做强,不要一门心思的去想如何少交社保费用,如果一直有这样的想法,企业是不会做大做强的,企业也不会有什么发展前途的。

企业不要因为这个,而去降低工人的工资,这样虽然减少了社保费的缴纳,但影响了企业的声誉,最后付出的代价,可能比不降工资之前还要高,有时候是致命的。

最后,要积极响应国家政策,所谓政策就是你必须执行,不执行就会有相应的法律去制裁,所以大势所趋,要积极面对、积极应对,不断提高企业的竞争力,不断提高企业的人员培养,积极引进高素质人才,提高人工效率,只有这样才能更好的去弥补缴纳社保费成本。

工厂关掉,转单。

我个人认为无论是社保代证的缴费工资,还是个税的计税工资在目前政策允许,两者之间存在差别的情况下,应该是充分利用政策的差别去办理,至于之后税务部门按照计税工资来补缴,暂时不会。

迟早要规范,如果企业靠少交社保,克扣工人去压榨利润,第一别开企业,第二就这心态,到那个国家也不会受欢迎。规范后,能够生存发展壮大的,才好企业。

很简单,严格守法。降低工资。压缩人力。

社保费由税务征收没什么两样,根社保局征收是一回事,由税务征收给税务工作增加重量,符加了一项工作,税务征收时对企业管理,监督,对个人负责任的,没什么不好的,不应对,照章办事就好了。

主要是看执行力度,如果100%必须执行也没问题。了不起就一起涨价。

真早百分百交 就只有裁员 降低工资 成本保持在之前一样。成本太高 企业也不好过,企业挣不到钱 工资从在哪?社保在哪交?唉。

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